站长大都有一种心理，希望自己的网站有好的百度排名，我也不例外，但如果网站没排名怎么办，就拿本网来说，08年建站，没到3个月就获得了很好的排名，每天注册的企业和简历量都很多，09年7月的大更新一下子让网站排名掉到了第二页，虽然采取了不少措施，但排名一直不好，最好也就是11位，这个时候咋办，很徘徊很犹豫，就像受宠的妃子一下被打进冷宫，随着吴江的人才网越来越多，竞争激烈了，企业选择的合作的时候也更加谨慎。

　　吴江人才网这个关键词没排名了，我就想做做其他的词，吴江汾湖人才网，吴江盛泽人才网这些词虽然不如吴江人才网热，但还是能带来一定的流量，那天接到个招聘单位的电话，问我们有没有现场招聘，搞现场招聘不少是一下子能搞起来的，很多资格需要取得才可以，一个美女客户说我们的网站招聘效果比政府的好，心里窃喜啊，呵呵，要知道一个关键词排名在5页开外的网站，能得到客户这么高的认可，能不高兴么?成功和失败很多时候在于坚持，有机遇在内，坚持是必不可少的条件，08年的时候很渺茫，想起来来做人才网，3年过去了，网站尽管没排名，但还是赢得了不少客户的信任。

　　做技术出身，很多时候会套在自己的思想范围内，很多时候应该想想客户的需求，互联网创业者应该多学学中企动力这些网络公司的做法，组建电话销售团队，通过电话线下不断的去推广，我称之为人肉推广，同时对于人才网，在建站的时候我觉得起个自己独特的名字比较好，这样有利于线下推广，如果只起通用名，如：吴江人才网，很多时候客户接到您的电话的时候就以为是官方网站打来的，后来新建的其他网站我就用了自己的名字，电话推广的时候客户容易记住，而且最近发现百度搜索这个词的用户越来越多，现在做人才网，尤其是一些热门行业和热门地区的人才网，已经很难再短期内获得好的排名，做自己的品牌，长期来说是有利的。这是本人个人之见。

　　下面我说说我是怎么用邮件推广网站的，吴江人才网今天改版了，由于彻底换了新的系统，改版后第一件事情就是向注册的求职者群发邮件，现在群发邮件也越来越难了，是过不少办法，成功率很低，不得已只能用ASP写的程序一份一份来发，这样成功率还不错，一天下来从简历的更新量来看就可以知道不少用户已经收到了邮件。